Weiterbildungsangebot
für Führungskräfte

Leadership und Organisationsentwicklung unter den Rahmenbedingungen der digitalen Transformation

Verwaltungsmodernisierung und die digitale Transformation meistern

Führungskräfte von öffentlichen Verwaltungen und Organisationen sind im Rahmen der Verwaltungsmodernisierung und der digitalen Transformation stark gefordert. Wie gelingt es Führungskräfte zukunftsorientiert in der Organisation, Verwaltung und digitalen Transformation zu stärken und dafür auch die Mitarbeitenden zu gewinnen?

Kompetenzen, die das Programm vermittelt

Das Programm vermittelt die entsprechenden Handlungskompetenzen, um in den notwendigen Veränderungsprozessen die Rolle von Führungskräften und Stabsmitarbeitenden zu stärken.

FÜHRUNG IST EINE DIENSTLEISTUNG FÜR DIE ENTWICKLUNG VON PERSONEN UND ORGANISATIONEN.

In unserem Programm erfahren Sie mehr als Theorien, Methoden und Werkzeuge. Wir handeln und lehren auf der Basis eines Sets an Überzeugungen:

Der Lehrgang ist ein Angebot für ...

Führungskräfte, die aktuell in der Leitung von Organisationseinheiten und Teams tätig sind und sich in einer Position befinden, die (digitale) Veränderungsprozesse gestaltet (AL, GL, CDO, …).

Stabsmitarbeitende im Auftrag eines Bereichs oder der Gesamtorganisation (z.B. Digitalisierungsbeauftragte:r, OE, PM, …) und welche in dieser Rolle laterale Führung in Veränderungsprozessen wahrnehmen.

Aufbau des Programms

Dauer und Umfang

7. oder 8. September 2022, 13:00 – 16:00 in Präsenz

 

Das Entgelt beläuft sich auf: 7.500,00 €

Qualität, Wissenschaft und Transfer.
Wir stellen uns vor

Wissenschaftliche Leitung

Unsere wissenschaftlich Leitenden bringen langjährige Lehr-, Forschungs- und Praxiserfahrung mit und verbinden somit hohe wissenschaftliche Qualität mit praktischer Anwendbarkeit.

Während des Lehrgangs stehen Sie den  Teilnehmenden für Anfragen und  Konfliktfälle zur Verfügung und sichern zudem den fachlichen und wissenschaftsorganisatorischen Gesamtrahmen.

Beirat

Unser Feldboard setzt sich aus ausgewiesenen Expert:innen aus den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Sektoren zusammen. Mit ihrer Erfahrung und Expertise sind sie wertvolle Inputgebende für die Durchführenden wie auch als Referierende für Teilnehmende im Rahmen von Kamingesprächen.

Mitarbeitende sind Potenzialträger:innen und haben eine mitgestaltende Rolle.

Programmaufbau

Kick-Off
Start, Organisatorisches, Programm, Spielregeln
13. Januar 2023, 09:00 – 11:00 Uhr
2 Std.virtuell
Modul 1

Digitalisierung in Gesellschaft und Verwaltung
15. – 17. Februar 2023
2,5 TagePräsenz
Modul 2

Führen und Steuern im digitalen Zeitalter
15. – 17. März 2023
2 Tagevirtuell
Supervision
Gruppe A: 27. April 2023
Gruppe B: 28. April 2023
1 TagPräsenz
Modul 3
Digitalisierung von Prozessen und Organisationen
1. – 2. Juni 2023
2 TagePräsenz
Modul 4

Organisation verändern
6. – 7. September 2023
2 Tagevirtuell
Supervision
Gruppe A: 20. Oktober 2023
Gruppe B: 19. Oktober 2023
1 TagPräsenz
Modul 5
Netzwerke führen und managen
22. – 23. November 2023
2 Tagevirtuell
Transferübung und Feedback

Integration und Feedback
17. – 19. Januar 2024
2,5 TagePräsenz
Gesamter Lehrgang / TN

15 Tage6 virtuell
9 Präsenz

INFOVERANSTALTUNGEN

7. oder 8. September 2022 in Hagen

Ihre Ansprechpartnerin

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Constanze Schick

Programm-Management

E-Mail: kontakt@feuw-leadership.de

Telefon: +49 2331 987-2226

Leadership und Organisationsentwicklung unter den Rahmenbedingungen der digitalen Transformation

Für Führungskräfte und Stabsmitarbeitende

15 Tage in 2023/24 virtuell und Präsenz